エンジニア派遣会社の面談は意味がないので断りたい。客先面談で充分

筆者は、フリーランスのエンジニアです。

派遣会社の面談って、意味がないと思いませんか？

 

私は、派遣会社の面談は、必要ないと考えています。

 

派遣会社の面談とは、求人を応募した後に、派遣会社のコーディネーターや営業らと行われる面談のことです。

面談では、主に、次のような事を行います。

これらは、要らないですよね。

 

派遣のコーディネーターから応募した求人内容の話を聞く

派遣のコーディネーターは、技術知識が乏しい人が少なくありません。

それゆえに、派遣のコーディネーターが、エンジニアに、求人内容を説明する際、単に、求人に記載されている文章を復唱しているだけの場合もあります。

 

こういったコーディネーターは、エンジニアが、求人内容にについての質問をしても、求人内容を理解しておらず、

「クライアントに確認を取ります」

「後日のクライアント面談で、質問してもらえますか？」

という回答しか持ち合わせていません。

 

これでは、求人内容を読めば、済む話です。

このコーディネーターから、既に知っている求人内容を復唱される為に、面談を開くのは、時間の無駄です。

 

エンジニアが派遣の担当者に、自身の職歴を説明する

派遣の担当者に対して、エンジニアが自身の職歴を説明します。

派遣の担当者は、技術に強くないので、エンジニアの職歴が、求人条件を満たしているかという点においてのみ、確認していきます。

でもこれなら、エンジニアが面談で説明しなくても、メール等のやり取りで十分なのです。

 

すると、派遣会社側から、

「客先に派遣する前に、応募者の人柄や人間性を確認したいので、派遣会社での面談は必要」

と反論されるかもしれません。

 

でも、求人条件を満たしていて、応募者の希望条件も問題がないならば、派遣会社面談で落とされるはずはないのです。

なぜなら、派遣会社は、その応募者により利益がもたらされるからです。このような応募者は、上客なのです。

派遣会社は、上客を手放すような行為は取りません。

 

• 応募者が求人条件を満たしているか？
• 応募者の希望条件に問題はないか？

これらは、面談をせずとも、メール等のやり取りで十分把握できる内容なのです。

 

派遣会社面談の後に、客先面談があります

客先常駐で行われる事前面談は、派遣法で禁止されています。

しかし、ご存知の通り、この法律は形骸化しており、普通に、客先面談は行われています。

客先面談をやる（やらされる）のだから、その前の派遣会社の面談は、いらないと思うのです。

 

応募者であるエンジニアにとっては、同じ話を何度もさせられる形となります。

客先面談は、採否がかかっている、大事な面談です。

一方で、その前の派遣会社の面談は、茶番です。あっても無くても、特段、影響のないものです。

 

面談の目的は、別の求人を紹介するため

派遣会社が面談をする理由は、応募求人以外の求人も紹介するため、です。

応募求人のみを希望しているならば、前述の通り、わざわざ、面談をせずとも話を進めることは可能なのです。

 

実は、応募した案件が、釣り求人だった場合、

この応募者はスキルが高そうだけど、今回の求人にはマッチしない場合、

「とりあえず、面談しませんか？」

という具合に、面談を行い、それとなく、別の求人へ誘導をしていきます。

これも、応募者にとっては、迷惑行為ですよね。

 

昨今のコロナ禍、

多くの派遣会社では、面談は、Web(面談)で実施しているようです。

それでも、面談で、時間と場所が拘束されてしまいます。

 

どうせ、客先面談をやるのですから、その前の派遣会社面談は無くていいのでは？

または、電話で数分話すくらいでいいのでは？

 

派遣会社の面談って時間の無駄ですよね。。

求人を応募して「派遣会社に面談に来てください」というメールを受けたら、

途端に、面倒臭くなって、断りたくなってしまいます。